3万员工，27家子公司！九州通如何搭建人才发展体系(附案例下载)

在医保控费和医疗改革等因素的影响下，医药产业链进入转型调整期，其中医药流通市场也迎来加速洗牌期。    尤其是随着“两票制”、疫苗“一票制”、“第三方物流审批取消”等系列政策的出台，医药供应链服务模式、医药物流企业及...

收藏级「新员工培训指南​」，必读！(附独家手册及名企案例下载)

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。等闲变却故人心，却道故人心易变。纳兰性德的一首《木兰花·拟古决绝词柬友》，道尽了初遇时的美好。可见，第一次的见面是多么重要。在职场上也是如此，例如新人入职。 新员工第一次深入“见识”企业，将会对新员...

元宇宙离我们有多远？未来已来，培训是元宇宙的开头！（附研究报告下载）

30年前，尼尔·斯蒂芬森（Neal Stephenson）在写下《雪崩》之后，绝对想不到“元宇宙”竟会成为2021年融合虚拟世界与现实世界的最火热的概念。在内卷严重、各种红利窗口期纷纷落幕的后互联网时代，元宇宙催生的“平行世界”成为了各种巨...

数字化、95后、业培一体...甘李药业数字化人才培养新实践(附案例下载)

“人才储备是企业发展的基石，为此甘李吸纳和引进了大批新生代的医药人。甘李需要更快速地在职场行为、企业文化等方面让新人们快速融入，激活年轻一代的潜力。但新人大部分是90后，大家不再愿意花时间参与几小时的培训课程，也不愿意听大量枯燥的理论。”甘...

没被00后怼过的管理者，都具备哪些神技能？（附PPT下载）

       “不要工资，说走就走”，都说95后的世界你不懂，但当95后成为职场主力军，管理者们就不得不去了解他们，走近他们，探寻与他们交流的最好方式。95/00后员工究竟如何管理？听听互联网人...

世界500强如何培训新员工？课前有测评，效果可证明(附案例下载)

新员工的加入是激活组织的关键因素，也是促进企业创新发展的重要力量。在新员工培训中，如何学习和成长，不仅影响新员工职业价值观的形成，也为新员工顺利融入公司，更快地进入角色，创造更多的价值打下基础。 某油脂行业头部企业X，世界500强...

好好学习，天天增长 | 数字化课程赋能企业逆势增长！

新冠疫情、大国博弈、新兴科技......面对多变不确定的世界，危与机，兴与考，企业该如何面对？今天，人才和知识已经成为企业最核心的资源类型，做好人才发展工作，加强企业学习认知，对于保持企业竞争力及持续增长有着举足轻重的作用。 但是...

打败90%的竞争者，3条路径助门店业绩翻倍（附PPT下载）

       为什么门店没有流量？为什么顾客光顾一次就不再进店？如何调整门店经营模式提高顾客黏性，实现经营业绩持续攀升？在《新零售时代门店业绩提升》直播中，连锁经营管理专家王山老师以多年实践经验...

强生、通用、宝洁都在用！2022管培生培训设计指南独家发布（附下载）

管培生制度是企业面向未来的人才布局。但是近年来，总有负面的舆论话题围绕着管培生展开：“管培生就是骗局”、“管培生轮岗就是打杂”...... 而管培生项目的负责人更是两头受气，一边是应聘者的不满，一边是来自企业内部的质疑。管培生项目...

产品介绍｜3招打造精细化学习内容，线上课堂管理也能如此轻松

在疫情的助推之下，融合了智能技术的在线教学正逐渐成为企业培训的重要发展方向。传统的课堂模式，受到时间和空间的限制，在线课堂形式正好解决了这个问题。它构建一个实时在线交互系统，利用网络在两个或多个地点的用户之间实时传送视频、声音、图像，让学习...

产品介绍｜智能教练：VR还原真实业务场景，“人机对练”重新定义话术培训

随着国家经济发展，我国第三产业市场规模不断扩大，成为带动经济增长、吸纳就业人员的主要力量。截止到2020年，全国第三产业就业人员约3.8亿人员，其中，销售、导购、客服、顾问等依赖话术的岗位的占比接近半数。传统的线下话术岗位培训存在周期长、任...

产品介绍｜“无死角”配置社区学习版块，打造全场景社交化学习平台

在互联网的助推下，学习已经逐渐从线下转到线上。在常规在线教育情景下，教学内容通常由专业教师团队通过录播、直播等形式传递知识。而随着技术的飞速进步以及教学设计的变革，多形式、跨平台的多元学习内容拓宽了人们获取知识的渠道，革新了人们掌握新知的方...

产品介绍｜多人在线PK，打造沉浸式游戏化学习平台

在移动互联网技术迅猛发展的今天，线上学习逐渐成为一种趋势。线上学习打破时间和空间的限制，随时随地都可学到自己想要了解的知识。但线上学习也存在无法还原线下学习环境、注意力容易被分散、学习兴趣不高等缺点。为了弥补这种缺点，游戏化学习应运而生。相...

产品介绍｜绚星测练中心：云端智能组卷，打造线上考试新体验！

随着现代网络通信技术的发展，借助科学的在线题库系统来对员工学习任务进行考核，在企业中已经成为主流。在线题库系统除了能够线上考试之外，还能进行集中式自主练习，将员工的考试、练习程序化、规范化，从而提高员工的学习效率和企业的管理效率。但很多在线...

产品介绍｜绚星教学工具套装：一站式企业在线教学，人人都是金牌讲师

随着5G及物联网时代的到来，企业培训及学习逐渐从“集中化”转向“碎片化”，从线下逐渐变成线上线下融合。线上培训学习具有不受空间时间约束、多媒体手段综合触达等方面的优势，但在教学软件购买方面企业仍然面临难题：软件分类较多且相互割裂，无法形成完...

产品介绍｜科学搭建岗位胜任力模型，精准匹配人、岗、课

随着越来越多的企业从人力资源管理向人才管理演变，岗位能力模型的在组织中的应用已经非常普及。岗位能力模型可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度。但在构建岗位能力模型的过程中，很多企...

培你说说｜9成员工不主动学习！如何引导被动者学习就看这篇(附PPT下载)

在内卷时代，企业人才发展战略怎样紧跟业务发展速度？作为培训管理者，如何通过升级优化培训策略、项目设计方法、培训工具为企业源源不断地输送优秀人才？在云学堂“培你说说”线上直播中，拥有十余年医药行业培训经验的杨慧老师从四个方面分享了她的破解方针...

培你说说｜抓住1条主线、4个建议，年度培训规划写不好都难！

聚焦年度培训总结与规划，朱敏老师在上一讲《培训到底总结什么——如何通过数据将培训结果可视化》中为我们梳理了培训总结的撰写思路与技巧。本篇将继续解析培训规划的设计方法和关键点，帮助大家为2022年的人才战略布好局，从而推动企业业务发展走上快车...

培你说说｜5步量化绩效指标！轻松完成KPI（附PPT下载）

员工的绩效目标来自组织目标的分解，理论上说，如果每个员工都完成了各自的绩效目标，整个组织就能完成组织目标，也就达到了公司在目标管理上追求的一致性。但对很多管理者来说，制定目标容易，一到分解量化指标时就犯愁，有没有好的方法能把员工目标任务快速...