3万员工，27家子公司！九州通如何搭建人才发展体系(附案例下载)

在医保控费和医疗改革等因素的影响下，医药产业链进入转型调整期，其中医药流通市场也迎来加速洗牌期。    尤其是随着“两票制”、疫苗“一票制”、“第三方物流审批取消”等系列政策的出台，医药供应链服务模式、医药物流企业及...

收藏级「新员工培训指南​」，必读！(附独家手册及名企案例下载)

人生若只如初见，何事秋风悲画扇。等闲变却故人心，却道故人心易变。纳兰性德的一首《木兰花·拟古决绝词柬友》，道尽了初遇时的美好。可见，第一次的见面是多么重要。在职场上也是如此，例如新人入职。 新员工第一次深入“见识”企业，将会对新员...

元宇宙离我们有多远？未来已来，培训是元宇宙的开头！（附研究报告下载）

30年前，尼尔·斯蒂芬森（Neal Stephenson）在写下《雪崩》之后，绝对想不到“元宇宙”竟会成为2021年融合虚拟世界与现实世界的最火热的概念。在内卷严重、各种红利窗口期纷纷落幕的后互联网时代，元宇宙催生的“平行世界”成为了各种巨...

数字化、95后、业培一体...甘李药业数字化人才培养新实践(附案例下载)

“人才储备是企业发展的基石，为此甘李吸纳和引进了大批新生代的医药人。甘李需要更快速地在职场行为、企业文化等方面让新人们快速融入，激活年轻一代的潜力。但新人大部分是90后，大家不再愿意花时间参与几小时的培训课程，也不愿意听大量枯燥的理论。”甘...

没被00后怼过的管理者，都具备哪些神技能？（附PPT下载）

       “不要工资，说走就走”，都说95后的世界你不懂，但当95后成为职场主力军，管理者们就不得不去了解他们，走近他们，探寻与他们交流的最好方式。95/00后员工究竟如何管理？听听互联网人...

世界500强如何培训新员工？课前有测评，效果可证明(附案例下载)

新员工的加入是激活组织的关键因素，也是促进企业创新发展的重要力量。在新员工培训中，如何学习和成长，不仅影响新员工职业价值观的形成，也为新员工顺利融入公司，更快地进入角色，创造更多的价值打下基础。 某油脂行业头部企业X，世界500强...

好好学习，天天增长 | 数字化课程赋能企业逆势增长！

新冠疫情、大国博弈、新兴科技......面对多变不确定的世界，危与机，兴与考，企业该如何面对？今天，人才和知识已经成为企业最核心的资源类型，做好人才发展工作，加强企业学习认知，对于保持企业竞争力及持续增长有着举足轻重的作用。 但是...

打败90%的竞争者，3条路径助门店业绩翻倍（附PPT下载）

       为什么门店没有流量？为什么顾客光顾一次就不再进店？如何调整门店经营模式提高顾客黏性，实现经营业绩持续攀升？在《新零售时代门店业绩提升》直播中，连锁经营管理专家王山老师以多年实践经验...

强生、通用、宝洁都在用！2022管培生培训设计指南独家发布（附下载）

管培生制度是企业面向未来的人才布局。但是近年来，总有负面的舆论话题围绕着管培生展开：“管培生就是骗局”、“管培生轮岗就是打杂”...... 而管培生项目的负责人更是两头受气，一边是应聘者的不满，一边是来自企业内部的质疑。管培生项目...

如何领导95后？| 和2000名95后聊完，我终于知道怎么@他们了

26。这是1995年出生的第一批95后今天的年龄。不管你承认不承认，注意没注意，95后已经进入了职场，并且正在成为职场的主力军。据人口数据统计显示，中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的9...

培你说说｜宝洁、腾讯的管培生项目，精髓都在这里（附PPT下载）

管培生培养一直以来都是各大知名企业争夺年轻高潜人才的重要途径。然而在项目周期长、投入大等因素影响下，真正落地该计划并取得成效对许多企业来说无疑是一大挑战。如何在行业人才冲击下抢占先机，怎样基于Z世代属性变化、职涯诉求对管培生项目进行优化？国...

大师小课｜互联网大厂教你高效落地管培生培养计划

管培生培养计划最早发起于宝洁、联合利华等国际巨头，如今，越来越多的国内企业也开始建立和完善自主人才培养体系，通过打造管培生培养项目，让具备管理潜质的优秀毕业生成长为企业未来的中流砥柱。虽然管培生项目为企业员工的职业生涯提供了一条晋升捷径，也...

推荐调研报告 | 2021年95后职场观与代际领导力调研报告(附完整版下载)

近日,一份《2021年轻人下班报告》火爆网络。报告显示，七成的90后年轻人不会等领导先走。这份调研了1000多名年轻人的报告指出，80后职场形成的“等老板走了才能走”的潜规则，并没有对90后职场产生影响。 了解95后职场观点击下载...