调研报告 | 2021年95后职场观与代际领导力调研报告(附完整版下载)

近日,一份《2021年轻人下班报告》火爆网络。报告显示，七成的90后年轻人不会等领导先走。

时代在进步，同时这也凸显出近年来，新一代职场生力军的巨大影响力。尤其是性格鲜明、自信心强烈的95后踏入职场，对传统职场文化观念产生了颠覆性冲击。

根据教育部相关数据显示，2017至2020年中国高校毕业生的总人数超过了3200万人，这意味着就业的主体结构将发生根本变化。

95后群体有着更鲜明的多元文化与个性化特征，对于职场和管理的理解根深于自己撑场的环境，有着坚定而自信的认知观与价值观。

在拒绝“996福报”、拒绝“职场PUA”等职场浪潮中，很多初入职场的95后便成为了坚定的支持者与推动者。

领导力专家罗斯林德·托雷斯（Roselinde Torres）曾表示：“大多数领导力的培养计划都基于过去世界的成功模式，而非现在或未来的世界。”

正是领导力培养方法的逻辑缺失了对于现实环境的观察，只关注方法论与经验的解析，才使得管理者的关键技能无法适应时代的变化。

而在新技术、新产业蓬勃发展的当下，职场已经面临着适配企业转型与升级的巨大压力。企业需要能够理解新时代、拥有新文化的年轻人为企业注入新活力，并利用他们的活力为企业的转型与升级进行路径优化。

为帮助企业与管理者突破局限性，正确理解新现象和新需求，云学堂收集整理了国内外多份关于“Z世代”群体行为画像特征报告，以及前沿代际领导的模型方法论，汇编撰写了《2021年95后职场观与代际领导力调研报告》，全面剖析95后群体真实需求的新型的领导力，帮助企业与管理者强化职场规则，驱动95后职员发自内心地认同企业的文化，融入企业的发展。

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