培训+沙盘，让00后“学无止境”（附PPT下载）

       

一种常用于军事、施工单位和房地产的模型，是如何在培训领域发挥出意想不到的作用的？枯燥乏味的填鸭式培训在它的“魔法”之下发生了哪些化学反应？培训师又如何利用它激发学员对培训无穷的热爱......本期直播回顾带你跟随黄山老师一起走进沙盘的世界。                

沙盘的来源与种类

沙盘是地形图、航空像片或实地地形，按一定的比例关系用泥沙、兵棋和其它材料堆制的模型。

楼盘沙盘比较常见，它具有全局性，能全面看到沙盘内容的整体的布局。

心理沙盘更多应用于儿童或者心理学教育中，咨询师一般通过搭建场景的投射进行心理诊断。

军事沙盘有临时和长期两种。临时的一般会用泥土、棋子、兵棋来搭建；而长期的会用泡沫板、石膏板进行搭建，轻便易保存。

古代沙盘常见于景区的微缩景观或导览图。

经典沙盘中的元素包括地图、人物、任务、事件、规则、目标等。

此外，沙盘形式还有营销沙盘、体验式沙盘、全脑表达沙盘、问题分析与解决的沙盘、地震救援的沙盘、党建沙盘、情商领导力等很多。

明确沙盘内容、主题方向、设计规则以及路线和元素。

场景的代入感很强，能抓住学员的参与感和好奇心。

学员要深度参与，要产出成果。

反馈是沙盘的重要组成部分，无论是讲师反馈还是沙盘规则反馈都要有。

简易沙盘制作思路及案例解析

沙盘究竟如何制作？怎样把常规培训改成沙盘形式？建议对于经典沙盘事先进行学习和体验，然后基于改沙盘，建构知识框架，再去尝试上手做沙盘。

1. 课程梳理

首先要确定主题；其次是导图梳理知识点，确定在翻转课堂、沙盘、讲授时分别放哪些知识点；第三是加入案例内容；最后是设计教学活动。

2. 改沙盘

改背景——根据企业的情况、企业文化、当下的环境进行更改；                

               

改素材——例如主题为管理者培训，可以把下图中右下角“沙漠掘金”里的四个素材改成右上方的四个素材，聚焦职场中的四种人：小白、老员工、部门骨干、中高层管理者、部门的专家进行设计；                

       

       

       

3. 改规则

设计矛盾冲突，以服务主题。

4. 推演

对规则、素材、引导进行推演，验证相应知识点和课程逻辑。

沙盘案例解析

企业文化的内容往往是灌输式的，讲起来比较枯燥，也很难调动学员的兴趣，可以将企业文化内容结合 “大富翁”沙盘模拟提升培训吸引力。

1. 设计思路

首先设计一张地图，由学员在上面掷色子行进，按照掷出色子的步数对照地图提示向前进或向后退，最终要走完一百步。

在完成任务过程中，学员能够通过体验奖励和惩罚加深对企业文化的理解吸收。

比如，奖励可以设计为司庆、产品迭代、销售额增长等企业荣誉大事件，行进到以上点位可以获得奖励步数；惩罚可以设计为迟到、早退、补卡次数过多等违反公司制度的行为，行进到这些点位就要后退相应步数。

整体设计中还可以加入游戏化元素或者小组PK，加强学员代入感。

2. 关键模块

企业文化沙盘从一步到一百步中有三大闭关修炼，设置在每三十步左右的位置，帮助学员以强参与感融入到企业文化学习中：

1. 设计思路

用导览图的形式把新员工培训里的职场礼仪改成沙盘。首先设计一张藏宝图， 在各种应用场景中梳理知识点，转化成问题放在这个沙盘中，让学员通过闯关去解决问题，从而在课后可以立即应用。

2. 知识点贯通

准备几套衣服配件，同时加入一些干扰物品，学员每闯一关就可以选择相应元素，答题完毕需把手中的元素拼起来形成整套的着装，小组成员要根据着装来分享服装适用场景、禁忌和注意事项等。

讲师在沙盘呈现过程中的主要任务是，讲述每套着装的匹配原则、整体沙盘规则，同时整体把控进度，观察学员的操作，最后对所有小组收集素材做回顾和总结。

新员工培训中，关于公司发展历程和文化的内容是邀请公司高管来讲授的，而培训部门会通过沙盘形式帮助员工加深规则和流程的理解记忆。

1. 设计思路

根据藏宝图展开挖宝行动。事先要做好资源、物料、装备配比，制定好行动路线，去满足新员工入职的各类需求。

2. 游戏规则

沙盘中的题目是打印成册的讲师PPT，学员要掷色子选择题型闯关，色子对应的题型会提示要走的步数。培训师在其中要做的是讲解规则、维持秩序，结束时进行知识点串讲。

新员工培训沙盘既有娱乐又有资源，仅仅一天的时间，就完成了新员工成长赋能，加速了新人融合。

由于每个学员背景不同，对规则的理解和解读角度不同，由沙盘产生的效果也会不同。一般来说，他们在沙盘推演中将收获巨大的成就感、新的思维方式，以及其中的失败带来的反思。

对于讲师来说，每一场沙盘都是新的工程，所以其挑战是非常大的。

可见，沙盘形式对讲师的要求很高，在以上要素之外，讲师还需要关注主题设计、冲突设计、规则设计、复杂情况应对等环节，以引导学员的更多思考，帮助他们加速成长。