OJT带教短板多？做好这几点成功一大半（附名企案例下载）
OJT是On the Job Training （职场内培训）的简称，意思是在工作中，上司和技能娴熟的老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、工作方法等进行教育的一种培训方法。它的特点是在具体工作中，双方一边示范讲解、一边实践学习。有了不明之处可以当场询问、补充、纠正，还可以在互动中发现以往工作操作中的不足、不合理之处，共同改善。OJT的长处在于，可以在工作中进行培训，两不耽误，双方都不必另外投入时间、精力和费用，而且还能使培训和实际工作密切联系，形成教与学的互动。
OJT不像集中面授培训，没有一套标准的带教课程和内容，带教师父一般按照自己的经验去讲解和示范，内容存在不全面或者不准确的缺点；不同的带教师父对工作质量的要求不一样，学员的完成度也参差不一，造成培训效果差距大；老员工没有时间教新员工或者有所保留，没有记录培训的过程，也无从追踪培训效果。传统的OJT带教存在的这些问题和痛点，使得OJT在实际操作中的效果大打折扣。想要解决这些问题，最关键的问题在于要让OJT变得有学习目标、有计划以及能追踪学习效果，形成学习闭环。云学堂绚星云学习OJT带教工具能系统性地指派导师，及时跟踪学员进度，记录带教评价，覆盖新员工入职培训、门店新店员培训和高潜人才培养等多个场景，助力企业突破传统线下带教项目对导师教学时间、空间及生产力的限制。将线下带教过程线上化，形成专业、合规、透明的带教管理。帮助企业数字化开展 OJT 培训项目，有效提升带教效果和效率，全面提升组织绩效。轻松指派导师，高效省力
为了节约管理员时间，在指派导师的环节，可以批量导入。点击下载按钮下载需要导入的模板文件，根据模板中的说明和要求，按格式填写数据。如果导入的数据较少，也可以选择“手动添加”，选择想要添加的学员和导师。在绚星云学习的带教工具中，学员的选择支持“快速选人”和“高级选人”功能，让操作更加便捷。
及时追踪学员学习进度
绚星云学习带教工具可以解决传统OJT无法跟踪学员进度的难题。管理员可点击学员的详情页，及时查看学员学习和任务完成进度。若学员完成进度较慢，可以点击“催促”学员，催促信息便会被学员直接接受。
管理员点击“带教评价”，然后再点击“添加评价”，即可开始评价带教老师。如果不想让导师看见，也可勾选“导师不可见”。这个机制能很好地帮助带教老师收集学员的建议以体验，并根据这些反馈及时改进和调整自己的带教策略，让培训体验及效率不断提高。若学员完成某一阶段的培训，管理员可以勾选学员，点击“批量出师”，如果整个培训项目全部结束，管理员可点击“解除关系”，学员不可再学习该阶段任务，导师也不能查看相关学习数据。
批量导出数据，轻松复盘
传统OJT带教数据零散，难以收集和管理。使用绚星云学习带教工具，可以查看并导出学习数据。管理员点击“导出数据”，可选择“导出全部”或“导出筛选结果”，方便后续对数据进行记录、分析与复盘，跟踪带教项目的真实效果，规范带教者的工作方法和工作效率，监督员工的学习效果。
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