随着越来越多的企业从人力资源管理向人才管理演变，岗位能力模型的在组织中的应用已经非常普及。

岗位能力模型可以有效地与人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各模块工作进行结合，全面提升人力资源的专业程度。

但在构建岗位能力模型的过程中，很多企业缺少一套科学便捷的岗位能力模型搭建系统，导致需要投入大量的人力和时间，拉低了企业管理效率。

云学堂绚星人才发展模块中的能力模型基于多行业、多层级、多岗位序列的累积，开发出一套科学的、便捷的岗位能力模型构建系统，帮助企业快速搭建岗位能力模型，精准匹配人、岗、课。

能力词典库清晰界定岗位标准

构建岗位能力模型最为关键的是，员工是否能够胜任岗位并产生高的绩效。

因此，提前制定一套清晰的能力条款和建设一个能力词典库就很重要了。绚星能力模型里按照通用能力、专业能力、知识点三个维度，清晰地划分和界定岗位需要的能力和技能。 

1.文件批量导入，成倍提高操作效率

绚星能力模型在能力词典库中设有批量导入和批量移动功能，能成倍提高管理员的操作效率。 

相较于单个添加功能，管理员能在Excel表格里面批量填写能力数据，也可以复制粘贴多条相同字段，能极大地提高操作人员的输入效率。 

在填写过程中，页面会提示填写规则，有助于减少用户的迷惑，更好地完成导入操作。

2.云端一键获取能力词条，即刻即用

当企业初次搭建岗位能力模型时，能力词条可能会存在没有或者匮乏的情况。 

绚星能力词典库结合多行业、多层级、多岗位，创建了海量的能力词条，管理员可以直接从云端一键获取，即刻即用，快捷方便。 

3.满足企业个性化需求，随时新增能力词条

当能力词典库中的词条与岗位不符合或者有偏差的时候，管理员可在系统中新增词条，针对岗位进行个性化化设置。

4.海量词条高效分类，一键检索

能力词典库中有许多的词条，随着时间的推移，词条的数量会变得更多。

能力词典库将这些词条按照不同的维度进行分类，最大程度地方便管理员的查找和浏览。

通用能力具体按照人际互动、目标落实、策略应用、团队建设、自我驱动等几个方面分类。

专业能力按照技术研发、质量管理、服务运营、市场营销、人力资源等几个方面分类。

管理员也可以根据岗位实际情况，自行进行类别的新增和删减。 

集中式搭建岗位能力模型

岗位能力模型的搭建，需要把技能、知识、职业素养等多种能力板块放在一起进行评估，最终形成岗位能力模型。

1.直接调取能力词条，快捷方便

在编辑的过程中，管理员可以从能力词典库中直接调取信息，集中完成所有信息的填写，方便快捷。

如销售总监岗位，系统已经给出了一定的参考信息，管理员可根据自身情况进行增减，也可直接从模板库直接导入，一键保存和发布。

在这些能力中，每项能力又被划分为四个等级，分别为基础、中等、熟练、先进，系统管理员可以根据岗位和职级的要求自行进行选择。 

2.目录支持三级分类，节约浏览时间

当任职资格类别过多时，可以使用不同的子目录将其进行分类细化。

绚星能力模型中支持目录的三级分类，这样既不会让层级过多造成混乱，也能够让分类明确，保证管理员搜索查阅的便捷，节约时间。

3.岗位批量发布，减少重复工作

岗位能力模型搭建完之后，由于层级和职位过多，单个发布岗位信息会浪费掉大量的时间。

岗位地图让晋升通道可视化

成长迟缓、没有发展前景、缺乏竞争力……很多员工都会面临这些问题。

岗位成长的可视化，能让员工明确自身职业发展规划，从而吸引、保留、激励有价值的员工，推动组织能力发展。

1.岗位与职级对应，方便对照操作

在岗位地图中，将职级和岗位对应，方便管理员对照操作，简单明晰。

点击【岗位地图管理】上方对应的+号，进行新增【岗位序列分类】，输入分类名称后进行保存。创建不同的序列分类，方便后期查看和管理对应分类下的多个岗位序列。 

2.批量配置学习方案，提高配置效率

管理员根据岗位情况，批量勾选可匹配相同学习方案的岗位，进行统一的学习方案配置，快捷省时。

3.实时追踪员工学习进度，促进员工成长