【人才发展】直播课第3期预告:轻盘点 深洞察 用数据洞察人才价值

5月13日20:00-21:00【人才发展】直播课第3期,即将开课啦。人才发展专家何文磊老师带来【轻盘点 深洞察 用数据洞察人才价值】。 公司扩张,人才质量跟不…

邱昭良:“碎片化”学习真是“一场骗局”吗?

作者:邱昭良来源:身边的经济学(ID:jjchangshi) 什么是“碎片化学习” 就像人们对于“学习”存在很多认识上的误区一样,对于什么是“碎片化学习”,也没…

90后辞职成瘾,真相竟然是……

年轻人们辞职成瘾,这是有能力的表现,还是逃避现状?实际上,工作上太任性,最后要承担后果的还是自己。 作者:我是Kris来源:Kris在路上(ID:krisgtd…

如何挽回“精神出轨”的员工?

和婚姻一样,当你觉察到你的优秀员工有“精神出轨”的迹象,要如何挽回这段关系呢? 作者:高琳来源:有意思教练(ID:MessageCoach) 前两天有个高管朋友…

员工完不成业绩?最大的原因是领导缺乏这种能力

员工无法达成既定的工作和绩效目标,根本原因在于领导者不善于运用感性、理性和合作的影响力。 作者:Marc Dellaert来源:世界经理人(ID:CEC_GLO…

没搞清这个,千万别招大公司的人

企业招人,往往招的都是曾经在大公司里面混过几年的人。 花的成本很高,来了以后还不一定管用,不管用就换。这种招人的审美就是僵化了,而没有真正问自己,招来的人到底适…

「2021中国优秀企业人才培养实践高峰论坛-武汉站」精彩进行中!

「2021中国优秀企业人才培养实践高峰论坛-武汉站」精彩进行中! 点击此处观看直播 云学堂CEO/联合创始人祖腾作为开场嘉宾,带来主题演讲《新商业格局下的企业竞…

“规则”能留住员工的人,但留不住他的心!

新员工兢兢业业最后为什么会懈怠?是因为对企业给的保障不信任,对领导者的不信任,对于企业对旧员工的态度而导致了不确定。根本原因在于大多都是员工没有在企业中感受到温…

忽视了这5点,你的管理在走下坡路

传统企业如何在人工时代制胜?答案就是进行组织的绩效改进。传统企业也重视绩效管理,但人工智能的出现,给组织绩效的开展和实施提出了更高的要求。 作者:胡丽、崔连斌、…

苹果CEO库克的管理逻辑:为团队赋能多少,领导力就有多大

作为团队的领导者,重要的并不是你懂得多少,真正重要的是你能获取多少他人的知识与才能;重要的不是团队成员究竟有多聪明,而是你能挖掘出多少他们的聪明才干并加以运用。…