5大招数让10%的低效员工迅速满血

员工绩效提高不上去,只能对绩效差的10%的员工采取相应措施以提高整体绩效水平吗?把绩效高的20%员工身上的经验拷贝到其他员工身上,这一假设可以成立吗? 作者:张…

“下属能力比我强?绝对不行!”

如果你是管理者,遇到能力比你强的下属,该如何管理?启用比自己更优秀的人,你会担心被取代吗?出现这类情况最正确的应对方式是什么呢? 作者:郁伟 来源:世界经理人 …

被管理者严重低估的好习惯!深刻影响员工积极性

作者:季益祥 来源:管理的常识(ID:Guanlidechangshi) 在日常的工作中,你是否倾向于说出自己对他人的看法?对于他人的努力,你是否给予客观的表扬…

极致Review,阿里绩效管理的核心工具

作者:俞朝翎 来源: 创业酵母(ID:chuangyejiaomu) 没有好的过程,不会促成好的结果。越来越多的企业意识到“追过程”的重要性,而Rev…

忻榕:管理没有变,需要改变的是我们的思维模式

“思考的维度越高,看到的战略路径就越多,创想的时间轴也越远。” ——忻榕(中欧国际工商学院管理学教授) 来源:商业评论(ID:shangyepinglun) 讲…

任正非是如何识别人才的?这5项素质很重要

对于不同的人才,应该根据其不同特点,充分发挥人才的价值,才能真正做到人尽其才。 来源: 猎聘人才官(ID:liepinrcg) 作者:冉涛 从2006…

2020年培训领域十大发展趋势

作者:张立志 来源:培训每日谈(ID:peixunmeiritan) 2019年,对于中国经济来讲,确实是过去十年来最难的一年,也很有可能成为未来十年中最容易的…

华为、阿里、亚马逊的成功,竟因为作对了同一件事!

成功的企业都是相似的,而失败的企业各有各的不幸。华为、阿里、亚马逊能够成功躲过一次一次时代大浪潮的冲击,不断迎接新的变化,是因为它们背后都有一个共同点:永远在面…

苏宁的人才培养观:用年轻人培养年轻人

随着“95后”进入职场,职场前辈们的“三观”时常被刷新。面对这群“不按常理出牌”“追求自我”“总想搞事情”的一代,吸引、招聘且保留他们,需要脑洞大开的人才策略。…

执行力,才是一个人最了不起的才华

你是否做计划时踌躇满志,到行动时萎靡不振? 你是否常常冒出各种点子,却很少付诸实施? 你是否总会感叹怀才不遇,却没有真正证明过自己?其实原因就在这一点&#823…