如何让90后有效自我管理

课程名称

如何让90后有效自我管理

课程背景

90后对人性需求上升,看重周围的人,领导可利用团队的力量来提升90后的自我管理能力,带领90后改变点性思维或线性思维,养成战略思考,帮助他们找准自己的节奏,让90后自发自觉地工作并把事情做好。

讲师&简介

韩庆峰 (Leo叔叔)

Leo叔叔关系学堂创始人、关系领域的独立研究者、《代际领导力》版权所有者。云学堂独家签约核心讲师、企业咨询顾问、资深企业教练、关系作家。著有《直面矛盾》、《轻有力:用90后思维管理90》等书。擅长以人性方式解决组织问题。

课程受众

企业总经理、副总、部门经理、主管、一线班组长及所有从事管理的相关人员。

课程收益

1、激励员工斗志与团队士气;

2、掌握激励员工士气的实战技巧;

3、掌握对90后员工的管理技巧;

4、了解90后员工的人格与行为特点;

5、解决管理者对90后员工管理的困惑;

6、增加对90后员工的有效管理与培养能力。

课程大纲

Leo叔叔自我批评,“90后管理”错了? 

我们的管理经验是如何被90后“清零”的?

管理学批判:错在把人想得太简单!

60、70、80、90、00后特征详解! 

“互联网思维”不够,你更缺“90后思维”! 

这才是“90后思维”,与道德无关!!

60后 vs. 90后:相处最长,关系最差!

80后 vs. 90后:既不相同,也不认同! 

90后 vs. 90后:一个时代,两个世界! 

90后 vs. 90后:一个时代,两个世界! 

90后最藐视什么样的领导?

90后最崇拜什么样的上司? 

领导90后,只需八个字!

“一招三式”:领导90后的功夫!

Leo叔叔详解第一式:软化冲突

Leo叔叔详解第二式:淡化权威

Leo叔叔详解第三式:强化边界

如何将“一招三式”变成你的功夫?

为什么90后普遍缺乏自我管理能力?

如何看待自己,决定如何自我管理!

如何用团队的力量淡化自我?

如何教会90后更系统地思考?

如何帮助90后找到自己的节奏?

自我管理心法总结:用比较,促内驱!

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