驱动企业新增长!2021人才培养高峰论坛厦门站顺利召开

3月16日,2021“中国优秀企业人才培养实践高峰论坛”厦门站正式召开。此次高峰论坛以“新战略,新组织,新能力驱动新增长”为主题。云学堂高级副总裁、软件事业部总经理韩坤,国贸股份人力资源部资深培训经理郭诗韵,云学堂闽赣区域总经理徐小明,中欧商业在线内容产品经理俞晶晶,六西格玛黑带大师、云学堂首席知识官周建华,九牧厨卫股份有限公司零售培训部总监吴代红等出席高峰论坛,并就全球新挑战与新变局下的人才培养新方法,组织进化驱动企业新增长等话题,先后进行了精彩演讲。

在经历了2020年疫情的冲击,围绕新战略、新业务能力的数字化培训已经成为企业迫在眉睫的刚需。2021年,为达成战略升级,企业数字化转型将得到全面深化,迈入智能升级阶段。因此,企业在人才与组织方面需要学习新知识,掌握新技能,以适应战略升级对创新与数字化的需要。 

高峰论坛现场,云学堂高级副总裁、软件事业部总经理韩坤以《解码人才培养新势力――探求数字化企业大学建设之道》为主题进行了分享。韩坤表示,在工业4.0时代背景下,企业的数字化经营未来是一种“数字孪生”的状态,制造企业面临着生产效能下降、人才供应链短缺、生产设备更新等挑战。面对这种挑战,韩坤分享了标杆制造业企业在人才培养上的四个亮点实践,即基于业务赋能创建技术认证体系及业务创新板块、建立培训矩阵、需要型组织文化建设落地。


随后,韩坤详细介绍了云学堂的数字化企业大学整体解决方案与绚星2.0、云学堂内容体系、AI陪练等产品,帮助在场制造企业通过人才体系化建设持续提升组织竞争力,激活增长新动能。

随后,国贸股份人力资源部资深培训经理郭诗韵现场分享厦门国贸股份数字化人才培训的经验。郭诗韵表示,人才发展的经营者思维是通过人才培养与发展实现经营业绩的提升,让管理改进和变革真实发生,让战略有效落地、人才精准培养。国贸股份面临多元化业务快速发展对多元化人才需求不断激增,对人才素质能力要求日益变高的挑战。为此,国贸股份搭建了以理念为向导,以路径为牵引,以项目为落地,以支撑为保障的整体人才培养架构,郭诗韵从统一理念共识、协同培养项目、企业资源库建设等方面,全方位解析企业如何以新一轮人才培养模型实现人才集成和个性赋能。

当前,随着市场不断发展,消费者需求不断变化,企业人才需要掌握的知识加速迭代,企业培训如何加速内容生产、传播和验收也成为亟需解决的问题。围绕新环境下的诸多问题,云学堂闽赣地区总经理徐小明发表了《业务视角下的企业数智化学习内容构建》主题演讲。徐小明从新内容、新模式、新效果三个方面,讲解如何通过数据化和智能化来解决企业培训效果与效率的两大关键问题,从而完成业务赋能、业务转型、组织绩效、人才培养、管理升级、产能复制六大培训目标。

“数字化的经济发展和数字化转型一直在持续不断地深化和落地,企业也认识到数字化转型是未来十年的首要任务。但是企业是不是真的做好了准备呢?”中欧商业在线内容产品经理俞晶晶在高峰论坛现场对所有人提出问题。随后,俞晶晶以“与数字化时代共舞,打造领导力混学新体验”为主题回答这个问题。

俞晶晶认为,企业在数字化时代构建新型人力资本有三个路径可以参考。第一,要重构组织,在数字化变革过程中企业需要从旧文化升级新文化,与此相匹配的流程、产品和组织架构都需要做相应的重构和调整;第二,企业高管团队需要重构数字化领导力并要统一认知。只有当高管团队对数字转型有认知和共识才能推动其落地;第三,要对组织中全体员工赋能,让他们掌握数字化转型中要具备的技术,让员工变成数字化转型中重要的一员。

当精益生产遇到智能制造,如何让生产效能更上新台阶?六西格玛黑带大师、云学堂首席知识官周建华在高峰论坛现场就此问题进行了分享。周建华表示,精益制造的本质是来自于流程的精益、流程的智能,而非机器人的智能,非传感器的智能。周建华认为,未来精益制造有三个特点,一是遗传性,管理基因、流程特点是可以遗传的。二是非依赖性,当问题发生后可以独立思考解决问题,这是人工智能的基本方向。这是未来永久的方向,所以智能制造是一个时代,而不是一个时期的产物。三是大数据,智能制造的背后是“数据”,数据代表了过程的量化,依赖大数据本质上的底层逻辑。

最后,中国名牌卫浴企业九牧厨卫股份有限公司零售培训部总监吴代红就《以学员为中心的在线赋能——技能驱动零售》进行主题分享。吴代红表示,在线培训内容为王,而内容的打造不是企业单方面的意愿,而要以同理心构建起与学员之间的桥梁,引起他们的共鸣。因此,内容为王一定是基于场景化和痛点来实现的。

本场论坛汇聚了200多位企业管理者、人力资源行业专业人士、企业培训专业人士来到现场观看,伴随着演讲嘉宾精彩的演讲,引发了现场观众热烈的反响,会场气氛一度十分热烈火爆。有现场参会观众表示,厦门站的2021人才培养高峰论坛围绕着新挑战与新变局下的人才培养新方法和组织进化驱动企业新增长等话题展开,演讲嘉宾观点新颖独特,同时又有很多接地气的实操案例,这些话题在人力资源管理创新、企业人才培养的方法和举措,全面提升企业人才竞争力,激发人才发展活力上,对于听众而言有很好借鉴意义。

自2017年高峰论坛创办以来,包括长安汽车、东风日产、蔚来汽车、海信集团、老板电器、招商银行、惠普、中航国际、李锦记、青岛啤酒、九毛九、真功夫、太古可口可乐在内来自各行各业的企业大学校长均进行过现场分享。作为中国企业培训界领军企业,云学堂持续通过高峰论坛的形式将中国优秀企业人才培养实践经验分享给广大企业,助力企业以人才培养赋能集团公司转型升级。四年以来,中国优秀企业人才培养实践高峰论坛先后走进北京、广州、深圳、南京、成都等全国十余座城市,吸引逾千家行业知名企业参加,帮助企业迅速复制成功企业的人才培养经验,释放更大的人才价值,受到业界一致认可。


2020年1月,云学堂宣布获得腾讯E1轮战略投资,是企业培训行业融资轮次最多、融资规模最大的企业。未来,云学堂将建立起自己的内容生态,持续地为不同行业的关键岗位推出行业系列解决方案课程,解决客户选课难的问题,目标成为中国最大的To B学习内容生产基地。同时,云学堂将继续推动数字化咨询和企业学习运营服务业务,帮助企业客户提升企业员工学习业务的专业化运营能力。

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