这些年入10亿+的“打工人”和你聊聊:商业创新到底靠不靠谱

企业没有创新,就没有未来

2020下半年,随着疫情这只大老虎被关进笼子之后,中国本土企业家们似乎又重新给自己画了一个圆。

于是,上半年老少咸知、全民热议的VUCA时代、黑天鹅、反脆弱……此时此刻,却只会被那些忙于在数字化变革浪潮中极速涌动的弄潮儿们,将您一举打入Old Man飞地。

显而易见的是,这绝对不是一个群魔乱舞时代,这个时代的清醒者们几乎无一例外,达成了惊人一致的共识:企业,没有创新,就没有未来。

穿越创新窘境,实现颠覆创新有多难?

当下的中国本土企业里正在上演着这样的“不和谐”:关于创新理念,几乎人人知晓;但关于创新路径,几乎层层在问。

企业想要真正穿越创新窘境,找到第二发展曲线,实现颠覆式创新,到底有多难?

我们通过分析企业平台大数据,走访和调研了大量企业用户发现,真正阻挡中国本土企业实现颠覆式创新的“拦路虎们”是这些:

业务模式

• 战略调整不断,新业务却没有获得根本性调整

• 商业模式陈旧,惯性发展,未来发展路径不清晰

管理模式

• 管理模式传统,员工保守,创新活力不足

• 创新力可能也有,但落地的创新组织没有

组织氛围

• 创新意识不足,无法深入洞察前沿技术趋势

• 鼓励创新的激励机制和文化氛围不足

人员能力

• 认知升级有待构建,创新思维跟不上

• 缺乏系统创新工具方法论,创新定见无法落地

商业创新,是干出来的

商业环境瞬息万变,一个企业想要永葆生机、屹立不倒,就要不断的进化,创新成为一个企业发展的源动力。而创新的主体便是“企业家”。

管理学大师彼得德鲁克提出,创新是组织的一项基本功能,是管理者的一项重要职责。

细数这个时代的商业创新佼佼者们,乔布斯、马斯克这类跨领域多行业的创新组合型人才,正在被这个时代真诚犒赏和拥戴。

毫无疑问,这个时代的创新奇迹,的确最有可能被那些智力、心力、精力三合一的创新组合人才所创造。

如何成为这样的创新组合人才,正在成为中国本土企业家必须直面的最大挑战之一。

如何帮助中国本土企业家们长出多元、敏感的知识信息触角,和不同行业的顶级创新人才实现超级链接,成为了2020我们坚持在做的最正确的事情。

为此,我们走访了全国61家活跃当今产业界的创新佼佼者们,精心提炼出当下中国本土企业最亟需的六大创新能力,并聚集了14位中国一线企业家、实干家作为企业创新导师,言传身教,掏心掏肺,和大家讲讲那些不为人知的企业创新实战涅槃之举,期待让创新影响创新。

我们坚信:商业创新,一定是干出来的!

期望我们精心“攒制”的这场岁末百亿“饭”局,能够照亮当今中国企业家们内心的光。

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