任正非回应美国打压:砸钱没用,要砸人!

2019年5月16日,美国总统特朗普签署命令:禁止美企使用华为电信设备。第二天,华为就宣布,正式开启15年前实施的“备胎”计划。

来源:人力资源分享汇

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5月21日早上9点,任正非在华为总部接受了中央广播电视总台等二十家媒体的采访,回应了近期的热点问题。

信息量很大,任正非提到:

· 面对挑战华为已做好准备;

· 美国人低估了我们的力量;

· 华为能很快推出自家系统;

· 5G别人两三年追不上华为;

· 整体科技水平,中国距离美国有大距离;

· 不能狭隘地认为爱华为就是爱华为手机;

……

所有回应中,最让人印象深刻的是:

“芯片光砸钱不行,要砸数学家、物理学家等。但又有多少人还在认真读书?光靠一个国家恐怕不行,虽然中国人才济济,但还是要全球寻找人才。完全依靠中国自主创新很难成功,为什么我们不能拥抱这个世界,依靠全球创新?”

一句话总结就是:要发展芯片,光砸钱不行,还要砸人!

你知道2017年华为员工平均工资是多少吗?我们来看看华为2017年财报:2017年华为销售收入6036亿元,支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元,华为有18万员工。

均分到每个人是77.94万元。平均年薪77.94万元

这是华为为人才所砸的钱。

查了一下华为的股份情况:华为虽然是任正非创办的,但他的股份占比只有1.01%。任正非把98.99%股权分给了人才。

华为聚集了700多名数学家800多名物理学家,6000多名基础研究专家,60000多名专业工程师,却依然觉得人才不够用。任正非表示还可以稀释自己的股权,为的就是人才。

这就是华为面对人才的态度和气度,让人不得不服。

这一年多时间来,美国政府四处打压华为,任正非本来有理由牢骚满腹,但他从来没有煽动情绪,而是极度的克制,在最大的压力下坚持常识。

就算女儿被捕,他说的第一句话也是:请相信法律。

在这次新闻发布会上,任正非又再一次强调一件事情:“我们要向美国学习,要向优秀的国家学习,永远不要让反美情绪主导我们的工作。在社会上不要支持民粹主义,在内部不允许出现民粹,不能有狭隘的民族主义。”

华为吸引人的不仅是高工资,还有大胸怀。

查了一下最近三年,中国最好的院校毕业生,去华为的排名永远都是第一位。

当你把企业定义为个人,那真正为企业操劳的就只有你一个人,当你把企业定义为社会,整个社会的人才才会向你涌来。

1998年,华为出台了《华为基本法》。基本法的第一条就是——“为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。”

中途,做互联网本可以爆发;中途,做房地产本可以爆发;中途,做资本运作本可以爆发;中途,做进出口贸易本可以爆发。

但是华为一直坚定自己,做自己。

现在,华为已经是全世界非上市公司中估值最高的巨头,蚂蚁金服都暂时难与之争锋。

专注行业,专注专业。与其他科技巨头相比,研发投入毫不逊色。更确切地说华为已经跻身科技巨头前列。

2017财年,华为、苹果、微软、亚马逊的研发投入分别为133亿美元、112亿美元、130亿美元和226亿美元。华为仅次于亚马逊。

可以说,华为用人才和科技筑成的“护城河”又宽又深。

去年四月,中兴的惨烈仍历历在目。一年过去,美方对于华为的种种忌惮与打压,终于落实到了行动上。而外界关心的问题很明显了,华为会成为下一个中兴吗?

在今年年初,任正非接受外媒采访时曾强调,华为绝不会遭遇中兴通讯那样的情况,“我们多年来在研发上大量投入……中兴遭遇的事情不会发生在华为身上。”

任正非的“底气”,来自于华为大量的人才和科技的投入,还有危机意识。

因为任正非深知:当你不够强大的时候,别人的制裁,立刻会让你原形毕露。但当你足够强大的时候,敌人的制裁,只会成为你的勋章。

一直以来,商场上的战役,其实就是人才的争夺战。我相信华为一定会渡过难关,驶向更广阔更浩瀚的水域。

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面对美国的施压,华为的气度令人佩服,而华为的人才观同样值得更多企业学习,只有把人才放在第一位,给他们使命感,为他们创造成长和成功的机会,才能让人才放绽光彩,并有信心与企业一起同甘苦共患难。

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