老板最幸福的事,是员工向你提加薪

  • 作者:张丽俊
  • 来源:张丽俊(ID:zhanglijunCherry)

人的一生中,要花几十年的时间投入到工作上,在这个既不漫长又不短暂的时间里,会换很多工作,甚至是跨越不同的行业,这是一件很普遍的事。

只是在离职的过程中,很多人会和企业不欢而散,有的人辞职是因为提加薪被拒绝了,觉得没有面子,牵涉到了他的尊严,从而提出了辞职。不少人一旦和公司产生了矛盾,处理方式就是辞职,在我看来,这绝对不是最好的选择,一定还有更好的解决方式。

不过确确实实向我们抛出了一个问题,员工应该如何向老板提升职加薪。

我特别喜欢员工来找我谈升职加薪,因为这说明他们是有追求的人,如果一个人无欲无求,在企业内的情况可能就是当一天和尚撞一天钟的心态。一个没有欲望的人,你怎么能够指望他可以把工作做好呢?

所以如果一个员工和你谈加薪,和你谈钱,要感到高兴。因为恰恰说明他有心灵扳机,有奋斗的动力,他也有可能成为一个优秀员工。

任正非任总就说“我希望我的员工能够对钱产生饥饿感。”,和高层可以谈文化谈理想,和基层要谈钱。

但是很多管理者比较忌讳这一点,当员工提到升职加薪,他反而不开心,觉得我们是在做一件特别伟大的事,怎么能好意思谈钱呢?

这时候,你把你的愿景强加在了员工的头上,在绑架员工,根本没考虑到他们,这样肯定是不行的。

谈情怀,谈奉献,谈艰苦奋斗都可以,但也要谈钱,而且要给予谈钱的员工足够的尊重。

我特别不喜欢对自己的生活没有要求的人,没有要求也就没有奋斗的动力。企业就是要让那些奋斗者快乐,不妨做一个假设,如果公司里都是佛系的员工,他们霸占着位置,每一天都得过且过,干什么都没有激情,那么这个企业一定是离死不远了。

因此要大大方方的和员工谈钱,当员工挣得够多,他一个人就能让家里过上比较好的生活,全家人都会让他好好干,员工带着全家人的期待和重托投入到工作中,自然就干得更好了。员工变好了,企业也会变得更好。

有不少员工很害怕和自己的老板谈钱,比较畏惧老板。

通常来说,老板一般分四种类型:老虎,无尾熊、孔雀、猫头鹰

在老板的性格中,比率最高的就是猫头鹰和老虎的性格组合,或者孔雀加老虎的性格组合。

当他的级别越高,越有这样的倾向性。你细数你历任的老板,会发现你的老板总是偏向老虎的特别多。

因为这么多年戎马生涯,他天天面对的就是决策拍板。如果还是小主管的时候,他一天拍板的事情还不多,当他的级别越来越高,管的事儿越来越多,每天所有人都在等着拍板,这个时候他的决策力会越来越高。

当一个人决策力越来越高的时候,他的性格会越来越老虎。而直接的结果就是会带给下面的人一些压力。

那怎么跟自己的老板提加薪呢?其实方法也很简单,首先你要把他当成一个人,员工和企业之间听上去是雇佣关系,但实际上是合伙的关系,你也不是为老板工作,没有什么地位上的差别,不要怕他。


那什么时候是提加薪的时机?要么是在目标设置的时候,你面对的是一个非常有挑战性的目标,你就可以和老板探讨,当你完成后,有没有升职加薪的机会。

第二种,是你在完成一个目标之后,你要告诉他,你完成了一个怎样的项目,为公司带来了怎样的收益,已经达到了涨薪的标准,是不是可以加薪。

当你这么做的时候,你的老板一定会仔细考虑的,因为你产生了价值。这也是在提示老板和管理者,企业内一定要有合理的薪酬制度和奖励制度,华为有的员工一年能涨11次薪。

最好不要让员工把精力聚焦在怎么和老板谈薪酬上,如果员工每天都想着要怎么样跟老板谈升职加薪,会让他们产生不必要的焦虑,要让他们把精力全部放在工作本身。

当然我也会跟我认识的小朋友讲,千万不要单纯把钱看做是你的目标,如果你这么做,你极有可能得不到它。

要知道钱是一个自然而然出现的结果,当你完成了一个目标,为他人或企业付出一定的价值,钱作为付出后的“结果”,就会随之而来。

我也经常提醒年轻朋友,不要为了赚钱而赚钱,赚钱实际上是你要去做的这件事值钱,是这件事所带来的的价值,相比之下,你更要关注怎么做才能产生更大的价值。

当你把事情做好了,价值就越来越高,也就拥有了议价权。而谈加薪,本质上就是条件交换谈判,是你的市场价值、做出的业绩以及创造的价值和潜力的综合。在商业世界里,流行的规则就是价值交换。

因此,和你的老板谈升职加薪时,你首先要知道什么样的情况下是可以加薪的,第二步谈到自己做出了什么样的成绩,给企业带来了怎样的收益,当然也要描绘自己的蓝图,向老板展示自己的潜力。

企业更关注的不是员工的过去,担心的是你的未来能为公司做些什么,他会问你,为什么要提加薪?你提出想要升职时,他心里会犯嘀咕,会怀疑你能不能做好。

当你对未来有明确的规划,能够为公司带来足够的价值,拿出了足够的能力,老板是非常乐意给你升职加薪的。

因为和员工谈钱分钱,不仅能够留住企业内的优秀人才,也能够培养出最具有拼搏精神的团队。

如果你确实碰到了一个不断榨取你的价值的老板,那么你也可以选择结束合伙关系,不要掉入职场PUA的陷阱,要快乐工作,更要为自己工作。

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