亚马逊AI炒掉900名员工:这个时代正在惩罚混日子的人

  • 作者:Jenny乔主创团
  • 来源:Jenny乔(ID:Jenny-Qiao-Love)

机器将要取代人工?

前不久,一则新闻吸引了我:

亚马逊用AI监控,并解雇了900名员工。

理由是,员工效率太低了。

其实早在之前,亚马逊CEO贝佐斯就说过:“混日子的人不是我的兄弟。”

这句话和京东的刘强东不谋而合。

为了不让员工混日子,他把机器人和人工智能应用到工作中。

一方面,他用机器人代替一部分人工。比如,用机器分拣取代人工分拣,极大提高了工作效率。

一方面,又用AI监控员工的工作效率。员工如果完不成KPI,AI就会警告员工提高效率;如果员工屡教不改,那么就把员工开除,终止劳动协议。

在这种高压下,员工苦不堪言:

时薪低,一小时只有15美元;

强度高,包装效率要求提高1.5倍;

压力大,员工喝水、上厕所都要争分夺秒。

因为工厂大,厕所远,离开岗位太久就要被监控记录。

于是,有些人选择拿塑料瓶,到走道里解决生理问题。

有人说,这是要用机器取代人工了吗?

其实,人工和机器在本质上还是有区别。

比如分拣物品的质量,人工可以用肉眼轻松判断,但机器就不行。

所以,“机器换人”还不能完全实现,需要很长的一段时间。

未来是什么样,谁也说不准。

但我敢肯定的一点是:

混日子的人,未来会越来越难混。

日子越来越难混了

为什么说,日子会越来越难混呢?

就拿我身边最近的例子来说。

过去,一个文案编辑的职责很简单:

只要会写文章、懂排版就可以了。

但现在要做一个编辑,必须有各项技能傍身。

除了写文排版、还要掌握PS制图、活动策划、运营涨粉……

再说一个常见的岗位,设计师。

过去,设计师有简单的设计基础,能熟练掌握PS就可以了。

可现在,一个设计师要担当的职责有:

手绘,精通Sketch、PS、AI、AE、C4D等软件……

你会发现,看似“稳定”的技能或者技术,没多久就会被更新迭代。

而社会对我们每一个人的要求,也越来越高。

说完个人,再说说企业。

这几年,电商、营销的盛行,为实体店带来很大的压力。

我有个大学同学,小泽,家里是做茶叶生意的。因为茶叶质量高、价格合适,他们家在当地积累了很好的口碑。

可随着同行日渐增多,他们家的茶叶也失去优势。正在父亲一筹莫展时,小泽突然想到了做电商。

他告诉父亲:

开个网店吧,把茶叶进一步包装,面向更年轻的群体,生意肯定好。

然而,老一辈思想的父亲,怎么也不信儿子的话。

在小泽给他讲了很多案例和构思后,父亲终于拗不过儿子,答应了。

于是,小泽查阅了开网店的资质和材料,没多久就开了网店。

接着,他找朋友设计了包装、定制了产品文案、对接工厂把控茶叶质量……

过程中也遇到很多问题,但小泽凭借着一股热情,都一一解决了。

茶叶上线后,小泽又在社交媒体进行宣传,慢慢开始接单。

看着订单从一到十,再到上百上千,家里人兴奋不已。

好面子的父亲,甚至说道:

儿子果然有做生意的头脑,看来我这思想是过时了啊……

小泽的案例,其实印证了一个道理:

以保守的思想,固有的思维做生意,在这个时代是做不长久的。

只有懂得适应时代,时刻保持创新,才能跑在别人面前

卖茶是这样的道理,其他行业也是一样。

作家峰小瑞曾在文章中写到:

疫情期间,各大生鲜电商平台崛起,人们都为线上买菜感到便利。

但疫情过后,人们上班的上班、上学的上学,使用生鲜app的概率极大降低。

那么,能够留住用户的,必须是品类多、性价比高、最便利的品牌。

除了生鲜平台,我们还能看到一个新品类的成长——预制菜。

预制菜是什么?

就是省去洗、切、调味等步骤,简单加工就能吃上的饭菜。

对于生活节奏紧张的现代人,预制菜既方便,又能给人带来幸福感。

可以说,它是未来新零售市场的一匹黑马。

再说说方便类食品的新品——速溶咖啡。

当星巴克、瑞幸等品牌因疫情关店,一些速溶咖啡品牌借势而起,成为了现磨咖啡的替代品。

有品牌崛起,自然也有品牌衰落。

服装品牌巨头真维斯,正面临破产,裁员6000多人,关店1300多家;

德国支付巨头Wirecard,发布破产声明,股价下跌超98%,市值仅剩1.62亿欧元……

看到这些新闻,我想起了那句话:

时代抛弃你的时候,从不会说再见。

作为职场人,我常要求自己有驱动力,多去适应时代,学习新知识。

作为领导者,我也常反思企业的不足,多跟大佬学习,验证他们的经验和教训。
可以说,居安思危是我们每个人必须拥有的一个态度。

只有对他人、对社会、对时代有敬畏之心,才能让自己不断进步。

居安思危,才能不断进步

关于居安思危,华为公司的做法一直深入人心。

这些做法在《华为工作法》中,就有很直接的体现。

我总结了几点内容,看完或许能引起你的思考:

■  “做过”,不代表“做好” 

 在华为,老员工被淘汰出局的事情,时有发生。

有些老员工工作了十几年,仍没有得到晋升;

甚至有些元老级员工,至今也没有成为副总裁或部门经理。

为什么?

就是因为他们分不清“做过”和“做好”的区别。

“做过”,是员工对上级负责的一种被动执行力;

“做好”,则是对工作、对公司、对自己负责的一流执行力的体现。

就好比我之前在文中举的一个例子:

公司招了两个实习生。

女生A入职没多久,因为工作态度好、执行能力强,被提前转正;

女生B仅仅是完成了工作任务,却埋怨公司对她不公平……

你看,同样是实习生,但因为执行力不一样, 受到的待遇也不一样。

任正非对待员工的态度,始终只看重一点,那就是:工作绩效。

员工做得好,做得多,就会得到重用;

反之,就会难以得到晋升, 还可能被淘汰。

说到底,执行力,才是竞争力的体现

■ 末位淘汰制下的危机意识

在外人眼里,华为待遇好、福利高。

他们以为,只要进了华为,就拿到了铁饭碗。

但实际上,并不是这样。

因为,华为一直实行末位淘汰制。

公司规定,只要绩效排在最后5%,就可能受到惩处,甚至直接被淘汰。

为什么要设立这样的制度呢?

任正非认为:

企业发展的最大阻碍,是惰性滋生和危机意识淡薄。

员工一旦在舒适区待久了,就容易停滞不前,甚至陷入困境。

正是这种良苦用心,让员工们一直不敢懈怠。

因为他们知道,只要没有进步,就可能被他人超越,甚至被淘汰。

这也是为什么华为员工总是自愿加班,希望比别人做多一点。

俗话说得好:

生于忧患,死于安乐。”

社会不断在发展,但优胜劣汰的法则却一直没有改变。

那些有危机意识,不断逼迫自己进步的人,永远能在竞争中占据优势;

而那些故步自封、盲目自大的人,则很容易被他人和社会淘汰。

■  正确认识自己的价值

你是不是常常会自问:

为什么我工资这么少?

为什么别人的奖金比我的高?

为什么到现在也没人重用我?

其实,问这些问题的人,恰恰是缺少对自己的认知。

卡耐基曾说:

多数人对自己不了解,因此也就没办法客观评估自己的能力。

华为为了让每个员工了解自己的定位,做了很多:

第一:考核层次

考核分三级,一是持平,二是合格,三是挑战。

挑战级别,是能力强的体现,也就能获得高额奖金。

第二:业绩制度

华为员工月度、季度、年度奖金,都和业绩挂钩。

业绩高,奖金也高,也更容易获得提拔。

第三:工资级别

公司会根据员工表现和能力来划分级别。

其中13级是最低,22级是最高,每个级别还分C、B、A三个档位。

级别高,说明自己表现好,容易获得提升;

级别低,说明表现糟糕,工作价值偏低。

总之,只有正确定位自己,才能知道自己的不足,不断进步

有格局意识的人,走得更长远

以上三点,其实都适用于我们每个人。

  • 优秀的执行力,让我们在职场中拥有竞争力;
  • 居安思危的态度,让我们不至于停滞不前;
  • 准确的定位,让我们不盲目攀比,稳步前进。

你可能要问,能够浑水摸鱼,干嘛要让自己吃苦?

其实很简单,就像那句话说的:

你以为自己在混日子,其实是日子在混你。

最近看到一个新闻:

外卖小哥送5年快递,评上了杭州高层次人才。

90后的李庆恒,高中来到杭州做快递员。

因为工作时动作麻利,他被领导看在眼里。

第一年就被选中,参加快递员比赛,并拿到第一名。

后来,他又参加快递职业技能竞赛。不仅获得省内第一名,还被授予“浙江省技术能手”的称号,获评了杭州高层次人才。

作为“奖励”,他可以在杭州住房享受100万元补贴,还享受杭州市三级医疗保险待遇……

很多人看到新闻,都酸了:

一个快递员还能拿高层次人才?

其实,他们只看到他获奖的光鲜,却没看到李庆恒背后的努力。

为了比赛,他白天要工作,晚上还要花时间自学理论知识:

背诵各地邮编、城市号码、航空代码等快递分拣的知识。

此外,他还向他人请教了很多实际派件的问题。

正是因为他认真对待工作,努力提升技能,才能在众多快递员中脱颖而出。

还有人觉得,做快递员轻轻松松就能拿高薪。

其实并不然。

那些工作敷衍、干一天是一天的人,只能领着维持温饱的工资。

而那些把工作当事业,不断更新技能,提升服务的人,才能获得高薪和晋升。

说到底,混日子不仅对自己不负责,也是没有格局意识的体现

《格局》中有这样的一段话:

企业是你的船,从你加入企业的第一天起,你就是船上的船员。

在船上,所有的人都肩负着进退存亡的重任。

当你在混日子时,其实就是没有责任心的体现。

那么,无论你职位有多高,当企业需要裁员时,第一个想到的肯定是你。

不仅普通人要居安思危,就是企业大佬也都在警示人们:

史玉柱曾说,别看今天很牛的公司,几年后可能也会衰败;

大润发CEO黄明瑞称,害怕被时代淘汰,就要赶上时代;

董明珠说过,依附于别人、跟随性的企业迟早会被淘汰……

所以,千万不要心存侥幸,在最该努力的年华选择碌碌无为。

这个时代很残酷,混日子的人,迟早会被淘汰!

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