有了这个利器,培训经理李奋进真的成了全村的希望

上期《我们总结发现,做培训最糟心的事儿竟然是……》一经发布,反响热烈,很多培训经理找到我们,拉着我们的手,热泪盈眶地说终于有人关心到他们这个默默无闻的群体了。 

对不起,我们来晚了。。

于是乎,另一位培训经理迫不及待地谈了他的苦恼。。。

本期主题:90后喜爱的培训怎么搞

有请第二位嘉宾:某知名零售业连锁集团培训负责人李奋进 ↓ ↓ ↓ 

问:“奋进老师您好,人如其名,猜您应该也是对自己有要求的人吧。”

李奋进:“你可真有眼光哈哈。从出生开始,我父母对我的人设就是‘全村的希望’,乡亲父老们都盼望着我啥时候能走向人生巅峰,好带领全村人脱贫致富。”

问:“那后来呢?”

李奋进:“自从北漂后,村里人就再没见过我,你说呢?”

问:“骚瑞。。这听起来应该是个悲伤的故事。。那究竟是什么阻挡了您成功的脚步呢?”

李奋进:“因为后来我干起了企业培训,当上了培训经理。”

问:“经理这个职位,听起来很人生巅峰的感觉?” 

李奋进:“呵呵。。后期能给我打个码吗?”

问:“可以,您放心。”

李奋进:“当初我也是这么认为的。。。可真正干上了培训经理,就不是那么回事儿了。员工不给力,老板不满意,合着培训成了我剃头挑子一头热的事儿。。”

问:“比如呢?” 

李奋进:“现在公司大部分员工都是80、90后,他们注意力持续时间短,尤其不喜欢中规中矩坐在那里全程听完一节1个小时的培训。每次我这刚下达培训通知,很快就收到各种请假理由。。你说,这培训还怎么进行下去。。。”

问:“确实。。如果让我认认真真听完一节课恐怕也难。。” 

李奋进:“不来也就算了。。这些人还总向领导抱怨,说安排的培训内容总是千篇一律,对他们毫无帮助,纯属走过场,浪费他们为公司创造更高价值的时间。

问:“听起来好像也没毛病,众口难调,一堂培训课程的确很难满足所有人对学习内容的需求。” 

李奋进:“你。。哪头儿的?”问:“奋进老师,听完您的这些糟心事儿,我想到了一个培训利器。” 

李奋进:“哦?”

问:“不知道您听没听过云学堂‘绚星微课’?这是一款专业的HTML5制作工具,通过图片、文字、音频等多种素材的任意组合。

一方面帮助企业实现内部资源的有效共享、萃取企业知识文化;

另一方面,“绚星微课”在帮助企业进行关键岗位知识、技能的挖掘的同时,还把培训师从日复一日的重复性工作中解放出来,一次课程的录制,可以循环使用;

而最重要的一点,微课短短十几分钟的移动化课程,员工通过手机或者电脑就可以根据自己的时间,灵活的进行线上听讲,完全能够满足碎片化时代的培训需求,不受时间和地域限制。”

李奋进:“仔细说来听听?”

问:“比如,不论是手机还是电脑,只要打开软件,一顿猛操作,不到一分钟一门微课就制作完成,当天经验即刻完成总结、分享,这样一来就有效避免课程总是慢于业务的需要。” 

问:“再比如,云学堂‘绚星微课’多达30余种的人机交互画面,你可以像做PPT一样做微课。可以先导入现成的PPT素材,然后添加特效、语音同步,这样的微课别提多好玩儿了,很容易激发员工的学习积极性。”

问:“据说,云学堂还为企业提供业内大咖级专家亲自指导,高质量的微课制作保驾护航,即使0基础也一样可以做出生动、有趣、实操性强的微课来。曾经一家世界500强企业,通过云学堂‘绚星微课’的助力,仅半年时间,就制作出超700门的微课作品,满足了集团16万员工的学习需求。”

问:“奋进老师,您干嘛去啊。。。这儿扫码了解产品详情就行,去哪儿啊您。。。”

时间碎片化、知识碎片化,让工作生活的界限变得不再那么明朗。现代职场人的状态是当工作内容繁多、事项紧急时,很少有大块时间进行集中式的学习。云学堂“绚星微课”,以短小的视频课程模式满足了人们生活工作的常态需求。

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