赢在组织 |从人才发展到组织升级 如何确保企业转型成功

面对外部激烈的竞争以及产业结构的不断优化调整,许多企业纷纷被动或主动转型。在企业的转型升级过程中,企业组织能力构建首当其冲需要升级。 

面对错综复杂、动荡不定的外部环境,金字塔层级的组织正在崩塌,90后新一代对组织权威进行了极大挑战,复杂的企业组织正逐渐变得扁平化,机械的组织正逐渐变得有机,僵硬的组织正逐渐变得灵活。 

因此,将人才发展跃迁到组织升级,组织才能健康可持续发展。

企业转型的第一步往往是由“组织转型发动机”之称的人力资源迈出的。员工作为企业组织中最小的“细胞”,其认知能力层级与企业发展需要保持高度同频。

那么,有没有一种能够满足为企事业单位持续推进人才与组织发展奠定基础,助力企事业单位打造富有竞争力的人才队伍的解决方案呢?

人力资源和社会保障部教育培训中心联合云学堂,隆重推出—-面向全国开展企事业单位《人才与组织发展中高级培训班》证书项目。

 赢在组织:从人才发展到组织升级,人人都需要建立的组织思维!

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