用90后思维领导90后

课程名称

用90后思维领导90后

课程背景

 深度剖析 90 后思维,深究日常管理中各种冲突的根源,给出具有建设性的指导方案。理论与案例相结合,亦庄亦谐,在短短的12小时18分钟内,掌握理解轻管理模式“一招三式”,打造高能效跨代际团队。

讲师&简介

韩庆峰(Leo 叔叔)

云学堂独家签约核心讲师; 高级咨询顾问、资深企业教练;

90 后管理权威、关系作家;

前和弈(中国)咨询有限公司 CEO 曾任高管裁员顾问,擅长以人性方式解决组织问题;历时10年深入研究,积累大量实战案例,总结出一套真正有实践指导意义的管理90后员工的方法论。 他曾拥有辉煌的职业经历,先后任职于国内最知名的几家人力资源公司,历任大区总经理、产品总监、创新中心主任等职,并于 2010 年出任和弈(中国)咨询有限公司的CEO。在职业的顶峰,他选择放下名头,放慢脚步,静心思考,专心写书。很多人觉得他活得太任性,他说:其实人人都可以任性地活,只是你愿不愿 意承受任性的代价。他曾是中国最优秀的高管裁员顾问,他的咨询经历远比《在 云端》和《炒鱿鱼面谈官》里的情节更富传奇色彩。他曾经只用一个晚上就令一家前上市公司的总裁主动辞职,也曾有过用14个月近 30 轮谈判的代价裁掉一个 CFO 的经历。他不是大学里的组织行为学教授,但他却是最懂人性和组织行为的中国人之一。他被认为是中国最了解90后的非 90 后。10 年的深入研究, 从最开始把90后们当作“小白鼠”,到现在的“以 90 后为师”,视角的转变帮助他从表象走进了90后们的内心。

课程受众

企业总经理、副总、部门经理、主管、一线班组长及所有从事管理的相关人员。

课程收益

1.了解新生代员工的典型行为和价值观

2.掌握系统性管理新生代员工的思路

3.打造自己的管理风格以带领新生代员工迎接挑战

4.增加对90后员工的有效管理与培养能力。

课程大纲

章节一 90后思维

Leo 叔叔自我批评,“90 后管理”错了?

我们的管理经验是如何被 90 后“清零”的?

管理学批判:错在把人想得太简单!

60、70、80、90、00 后特征详解!

“互联网思维”不够,你更缺“90 后思维”!

这才是“90 后思维”,与道德无关!!

60 后 vs. 90 后:相处最长,关系最差!

80 后 vs. 90 后:既不相同,也不认同!

90 后 vs. 90 后:一个时代,两个世界!

在“90 后思维”中,我们预见怎样的未来?

章节二 90后领导心法

90 后最藐视什么样的领导?

90 后最崇拜什么样的上司?

领导 90 后,只需八个字!

“一招三式”:领导 90 后的功夫!

Leo 叔叔详解第一式:软化冲突

Leo 叔叔详解第二式:淡化权威

Leo 叔叔详解第三式:强化边界

如何将“一招三式”变成你的功夫?

章节三 90后领导实践

请注意,人才供给已经发生逆转!

招聘是如何被“90 后思维”颠覆的?

于茫茫人海中发现小 Y 的“淘金法则” 

如何用“90 后思维”提升工作吸引力?

忘掉“结构化面试”,90 后才会跟你好好谈!

如何考察 90 后的“成熟度”?

除了忽悠,还有什么办法吸引 90 后?

别让你的招聘输在终点线上!

招聘心法总结:懂人性,扮大神!

入了你的门,就是你的人?90 后呵呵了!

做不成朋友,谈什么领导?

父母之“心”,领导之“法” 

比“入职培训”重要百倍的“工作首日管理”

小心处理“高期望”,别让“人才”变“人弹”!

教会 90 后“一次做好一件事”!

转化心法总结:做朋友,种心锚!

为什么 90 后不愿意接受你的管理?

对,就是对人不对事!

如何成为一个“教练型”领导?

把钱收起来!这不是 90 后最想要的!

如何变“潜规则”为“显规则”?

领导心法总结:善交换,当教练!

为什么 90 后普遍缺乏自我管理能力?

如何看待自己,决定如何自我管理!

如何用团队的力量淡化自我?

如何教会 90 后更系统地思考?

如何帮助 90 后找到自己的节奏?

自我管理心法总结:用比较,促内驱!

为什么 90 后不容易与人建立深入的关系?

如何打破 90 后与管理者之间的“刻板印象”?

沟通的重点不在“沟”,而在“通”!

如何帮助 90 后更好地融入团队?

如何与 90 后成功建立“心理契约”?

建立关系心法总结:清除障碍,以心换心!

为什么越是优秀的 90 后你越留不住?

如何满足 90 后的内在需求?

如何让 90 后自动自发地工作?

在 90 后看来,最大的激励是什么?

比“奖金”更重要的奖励是什么?

激励心法总结:工作游戏化,激励内在化 

章节四 总结

《轻有力》“一招三式”总复习

居家练功手册

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